İşten çıkış yapılmadan başka işe girebilir mi?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararı “Yargıtay’ın önemli iş kararı” başlığıyla yayımlandı. Yargıtay, tazminatsız ve ihbarsız iş ayarlayan kişiyi işten çıkaran işverene karşı önemli bir karar verdi. Yargıtay, istifa etmeden önce başka bir işe girmenin suç olmadığını belirtti.
İşçi aynı anda başka bir işte çalışabilir mi?
İş Kanunu’nda, çalışanların işyerinde haftalık azami çalışma saati olan 45 saati aşmamak kaydıyla, ana işlerine ek olarak ikinci bir işte çalışmasını engelleyen bir hüküm bulunmamaktadır. Uygulamada, yarı zamanlı iş sözleşmesi olan çalışanların birden fazla işyerinde çalışması yaygındır.
İhtardan sonra başka işte çalışabilir mi?
Uygulamada sıklıkla ortaya çıkan belirsizliklerden biri, uyarı işyerine ulaşana kadar uyarıdan sonra işin devam edip etmemesi gerektiği sorusudur. Cevap açıktır: Çalışan bildirimsiz fesih hakkını kullanmışsa ve uyarı almışsa, uyarıdan sonra işten ayrılmasına izin verilmez.
Çıkışı verilmeyen işçi ne yapmalı?
Fesih bildirimleri on günlük sürenin dolmasından sonra Türkiye İş Kurumu sistemine gönderildiğinden, düzeltme talebinin de bu ofise iletilmesi gerekmektedir. Çalışan Sosyal Güvenlik Kurumuna kendisi başvuruda bulunamazken, Türkiye İş Kurumuna başvurabilir.
1 kişi aynı anda 2 yerde sigortalı olabilir mi?
Bir çalışan aynı anda iki farklı işte çalışıyorsa ve bunu işverene bildirmişse, aynı statüye sahip olsa bile çift sigortalı olabilir. Bunun nedeni, işverenin çalışanı sigortalatmak ve bunu SGK’ya bildirmekle yükümlü olmasıdır. Bu durumlarda, SGK’ya prim ödemesi, aynı kişinin iki farklı işteki kazancı belirtilerek yapılır.
İş çıkışı verilmezse ne olur?
Fesih bildirimini süresi içinde vermeyenlere, sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında, ancak tutulması gereken defter ve belgeleri vermeme cezası tutarını geçmeyecek şekilde para cezası verilir.
Aynı anda iki iş yapılabilir mi?
İş sözleşmesinde başka bir işyerinde çalışma yasağı yoksa, işçinin başka bir işyerinde çalışmasına teknik olarak bir engel bulunmamaktadır, zira kanunen bir yasak bulunmamaktadır.
Bir işte çalışırken başka bir işe başvurmak yasal mı?
İşe ek olarak başka bir şirkette yapılan mülakat fesih sebebi olabilir. Ancak, durum her zaman böyle değildir. İşveren fesih sebebini haklı göstermek zorundadır. İş Kanunu’nun 25. maddesine göre, işveren iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.
Özel sektörde çalışan ek iş yapabilir mi?
Kural olarak, özel sektörde çalışan bir kişinin başka bir işte çalışmasının veya işyeri açmasının İş Kanunu hükümlerince yasaklanmadığını görmekteyiz.
İşten ayrıldıktan kaç gün sonra yeni işe başlanır?
İşinizden ayrılırsanız sigortanız sona erecektir. Ancak sağlık sigortası açısından, işten ayrıldıktan sonra 9 gün boyunca kapsamınız devam edecektir.
Fesih süresi kaç gündür?
Bildirim süresi, çalışanın fesih bildirimini aldığı anda başlar. Bu nedenle, bildirim süresi, çalışanın fesih bildirimini aldığı andan itibaren 14 gündür.
Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi ne yapmalıdır?
Görev değişikliğini kabul etmezseniz, değişiklik bildirimine 6 iş günü içinde yazılı olarak yanıt vermeli ve görevi kabul etmediğinizi açıklamalısınız. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. 2. Her görev değişikliğinin temel bir değişiklik olmayacağını hatırlamak önemlidir.
Çıkış verilmeden başka işte çalışabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık en fazla çalışma süresi 45 saati geçmemek üzere, çalışanların asıl işlerinin yanı sıra ikinci bir işte çalışmasını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır.
Sigorta çıkış yapmadan başka işe girebilir mi?
Hukuken buna engel bir durum yok.
İmza atmadan işten çıkış olur mu?
“İmza olmadan fesih mümkün müdür?” sorusuna gelince, fesih işlemleri genellikle çalışanın bilgisi ve rızasıyla yapılır. Ancak bazı durumlarda fesih, işverene tek taraflı bildirimle de yapılabilir. Bu durumda işverenin yasal prosedürlere uygun hareket etmesi gerekir.
Yeni işe giren biri işten çıkarılabilir mi?
Deneme süresinin sonunda çalışanın istifası/işten çıkarılması Kural, sözleşmenin şartlarının açıkça feshedilene kadar geçerli olmaya devam etmesidir. Deneme süresi boyunca, taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan ve tazminat ödemeden feshedebilirler. Deneme süresinden sonra yapılan fesihler genellikle anında olmaz ve tazminat ödemeden yapılır.
Çalışırken başka bir şirketle iş görüşmesi yapmak işten çıkarılma sebebi olabilir mi?
İşe ek olarak başka bir şirkette yapılan mülakat fesih sebebi olabilir. Ancak, durum her zaman böyle değildir. İşveren fesih sebebini haklı göstermek zorundadır. İş Kanunu’nun 25. maddesine göre, işveren iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.
İşveren işçiyi başka işte çalıştırabilir mi?
Aynı şekilde, çalışanın yaptığı işin türündeki değişiklik, çalışanın çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik sayılır. Ancak, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde, acil ve özel durumlarda işveren, çalışanı iş tanımı dışında çalışmaya veya fazla mesai yapmaya zorlayabilir.
İmza atmadan işten çıkış olur mu?
“İmza olmadan fesih mümkün müdür?” sorusuna gelince, fesih işlemleri genellikle çalışanın bilgisi ve rızasıyla yapılır. Ancak bazı durumlarda fesih, işverene tek taraflı bildirimle de yapılabilir. Bu durumda işverenin yasal prosedürlere uygun hareket etmesi gerekir.
Kaynak: eprongroup.com.tr