Ücretsiz izin hakkı hangi durumlarda verilir?

Bu izin genellikle çalışanın kişisel nedenlerle (örneğin eğitim, sağlık sorunları, seyahat) işten izin alması gerektiğinde kullanılır. Ücretsiz izin sırasında çalışanın işveren için çalışması gerekmez ve bu nedenle işveren çalışana herhangi bir ücret ödemez.

İşçi istediği zaman ücretsiz izin alabilir mi?

Ücretsiz izin almaya hak kazanmak için çalışanın o işte belirli bir süre çalışmış olması gerekmez. Yeni işe başlayan veya kıdem seviyesi düşük olan bir çalışan da gerekli koşullar sağlandığı takdirde ücretsiz izin alabilir.

Özel sektör ücretsiz izin nasıl alınır?

4857 sayılı İş Kanunumuzda ücretsiz izinle ilgili özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte, çalışanın işverenden yazılı olarak ve kendi rızasıyla ücretsiz izin talebinde bulunması yeterlidir. Ancak, işverenin çalışanın talebini kabul etmesi halinde ücretsiz izin talebinde bulunulabilir.

Ücretsiz izne çıkarma nasıl olur?

Ücretsiz izin, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla veya çalışanın yasal haklarına uygun olarak verilebilir. İşveren, çalışana tek taraflı olarak ücretsiz izin veremez. İşveren, çalışanı kendi isteği dışında ücretsiz izne gönderirse, bu iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir.

Ücretsiz izni kim onaylar?

ÜCRETSİZ İZİN: Kanunda gösterilen sebeplerle görevlerinden ayrılan ve bu süre içinde maaş ve diğer haklarını alamayan memurların aldıkları izin türüdür. İzin, memurun talebi ve bağlı bulunduğu kurum amirinin onayı ile veya takdiri hâllerde amirin onayı ile kullanılır.

2 gün ücretsiz izin maaştan kesilir mi?

Ücretsiz izin maaştan kesilir mi? Yasaya göre ücretsiz izin çalışanlara verilen zorunlu bir haktır. Ancak, adından da anlaşılacağı gibi, çalışan ücretsiz izin süresince herhangi bir maaş almaz.

Ücretsiz izne ayrılmak için ne yapmalıyım?

Ücretsiz izin alma; İlgili personel ücretsiz izin talebini bağlı olduğu birime iletir. Ücretsiz izin talebi ilgili birim tarafından İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’na iletilir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı talebi onay için Rektörlüğe sunar.

Ücretsiz izinde maaş yatar mı?

Ücretli izin ile ücretsiz izin arasındaki en önemli fark, ücretli izinde çalışmadığı zamanlarda çalışanın maaşını normal alması, ücretsiz izinde ise çalışanın herhangi bir ücret almamasıdır. Ücretli izin alan çalışan, izni sırasında çalışmasa bile maaşını düzenli olarak almaya devam eder.

Özel sektörde ücretli izin hakkı kaç gün?

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin, hizmet süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışanları için on dört günden, beş yıldan fazla, onbeş yıldan az çalışanları için yirmi günden, en az onbeş yıl (dahil) çalışanları için yirmi altı günden az olamaz. (Ek cümle: -6552/5 md.)

İşçi ücretsiz izindeyken işten çıkarılabilir mi?

İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmişse bu haksız fesihtir. Çalışan yazılı olarak onay vermediği ve ücretsiz izin kanuna veya çalışan ile işveren arasındaki sözleşmeye dayanmadığı takdirde bu izin sözleşmenin haksız feshi anlamına gelir.

Ücretsiz izin bildirimi nasıl yapılır?

Ücretsiz izin, iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik gerektirdiğinden, İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca çalışanlara yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Çalışanın 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği ücretsiz izin teklifi, çalışan için bağlayıcı değildir.

Ücretsiz izne ayrılan işçinin sigortası yatar mı?

Ücretsiz izindeki çalışanlara sigorta ödenir mi? Ücretsiz izindeki çalışanlar 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Ayrıca, işveren ücretsiz izin günü için SSI primi ödemez. Bu durumda, işveren çalışanın ücretsiz izninin eksik günlerini Sosyal Güvenlik İdaresi’ne bildirir.

İşçi ücretsiz izni kabul etmezse ne olur?

İşverenin yazılı izni olmaksızın ücretsiz izin uygulaması, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir ve yürürlükteki fesih hükümlerine uyulmaması nedeniyle işçi işe iade ve buna bağlı tazminat talep edebilir.

Hangi hallerde ücretsiz izin verilir?

Ücretsiz izin şartları nelerdir? Kişiler, yurt dışında eğitimlerine devam etme isteği, hamilelik, özel durumlar, ailevi nedenler veya hastalık gibi nedenlerle ücretsiz izin talebinde bulunabilirler.

31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin maaştan kesilir mi?

31 günlük bir ayda bir iş günü çalışanın maaşından ücret kesintisi yapılabilir mi? Sigortalı çalışanın ücreti sabit/aylık olarak belirlenmişse, sağlık raporu gün sayısına bakılmaksızın çalışanın ücretinden kesinti yapılmaz.

Aylıksız izin hangi durumlarda alınır?

Madde 108(E) hükmü şöyledir: ‘(E) Bir memur, yıllık izne esas süreler içinde beş yıl hizmeti tamamlamışsa, isteği üzerine kendisine bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.’ Hizmet süresi içinde en fazla iki defa görevlendirilebilir.

Ücretsiz izin idarenin takdirinde mi?

Bu izin 24 aya kadar verilebilir. İdarenin bu konuda takdir yetkisi yoktur.

Doğum sonrası 6 ay ücretsiz izni ne zaman verilir?

16- Doğumdan sonra çocuğumun bakımı için ücretsiz izin alabilir miyim? Doğum öncesi ve doğum sonrası toplam on altı haftalık izninizi (çoğul gebeliklerde on sekiz hafta) tamamladıktan sonra, talep etmeniz halinde altı aya kadar ücretsiz izin alabilirsiniz.

Özel sektörde ücretli izin hakkı kaç gün?

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin, hizmet süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışanları için on dört günden, beş yıldan fazla, onbeş yıldan az çalışanları için yirmi günden, en az onbeş yıl (dahil) çalışanları için yirmi altı günden az olamaz. (Ek cümle: -6552/5 md.)